7+

Сайт муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида "Детский сад № 39 "Сказка" города Кызыла Республики Тыва"

Правила трудового распорядка.

Утверждаю:                                                                                                                                        Согласовано:
Заведующего МБДОУ № 39                                                                                            Председатель Совета МБДОУ
Мороз. И.В.                                                                                                                           Воротникова Т.Г.
«01»09 2017г.                                                                                                                       «01»09 2017г.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результативности труда, высокого качества работы; обязательны для исполнения всеми работниками Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида «Детского сада № 39 «Сказка» города Кызыла Республики Тыва (далее – ДОУ).
1.2. Каждый работник ДОУ несёт ответственность за качество образования (обучение и воспитания) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или согласованно с Советом ДОУ.

2. Порядок приёма и увольнения работников

2.1Лица, желающие работать в ДОУ, подают на имя заведующей соответствующие заявление (выражающие желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключают с ДОУ (в лице заведующей или работника, на которого возложены обязанности заведующей) трудовой договор(эффективный контракт-далее ЭК).
«Трудовой договор»(эффективный контракт) — это соглашение между ДОУ и работником, в соответствии с которым ДОУ обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ДОУ и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила.
Трудовой договор(эффективный контракт) заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора(ЭК) передаётся работнику под подпись, другой хранится в отделе кадров ДОУ.

Трудовой договор может заключаться:
на неопределённый срок
на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, за исключением следующих категорий работников, которым срок испытания может установлен до 6 месяцев: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера.
При заключении трудового договора(ЭК) на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой договор(ЭК), не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующей ДОУ. При фактическом допущении работника к работе, администрация ДОУ обязана оформить с ним трудовой договор(ЭК) в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С работником ДОУ может заключаться трудовой договор(ЭК) о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время).

2.2. Поступающие на работу в ДОУ при заключении трудового договора (ЭК)предъявляют администрации ДОУ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временные удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ; паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жительство; иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства; иные документы);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор(ЭК) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
ИНН страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство и др.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками по рабочим профессиям).
При заключении трудового договора(ЭК) впервые трудовая книжка оформляется ДОУ.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или иной причине, по его письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) ДОУ (отдел кадров) оформляет ему новую книжку.
2.3. До заключения трудового договора(ЭК) администрация ДОУ обязана ознакомить работника под роспись с Правилами, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, противопожарной безопасности.
2.4. Приём на работу оформляется приказом заведующего ДОУ или работника, на которого возложены обязанности заведующего, изданным на основании личного заявления работника (при его наличии) и заключённого трудового договора(ЭК). Приказ объявляется работнику под роспись в трёх дневной срок со дня фактического начала работы.
2.5. На каждого работника, проработавшего в ДОУ свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в ДОУ является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявления. В случае необходимости внесения в трудовую книжку ведения о работе на условиях внешнего совместительства, работник, помимо заявления, предоставляет документ, подтверждающий работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архивным учреждением, надлежащие заверенные копии приказом или выписки из приказов).
2.6. Прекращение трудового договора(ЭК) может иметь только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договора могут быть:
соглашение сторон;
истечение срока действия трудового договора;
инициатива работника;
инициатива работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, с изменением подведомственности (подчинённости) Организации либо её реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Организации подходящей для него работы;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора(ЭК), если это нарушение исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);
2.7. По письменному соглашению сторон трудовой договор(ЭК) (как договор, заключённый на неопределённый срок, так и срочный договор) может быть расторгнут в любое время (т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении у трудовому договору).
Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения (пункт 1 части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном согласии ДОУ (в лице заведующей или работника, на которого возложены обязанности заведующей) и работника.
2.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора)ЭК) в связи с истечением срока его действия и об увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупреждён в письменной форме чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок срочного трудового договора, заключённого на время обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор)ЭК), заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор(ЭК), заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор(ЭК), заключённый для выполнения сезонных работ в течении определённого периода (сезона). Прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае, когда работник не был предупреждён о предстоящем увольнении и приказ о прекращении с ним трудового договора(ЭК) в день истечения срока действия трудового договора(ЭК) не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора(ЭК), условие о срочном характере трудового договора(ЭК) утрачивает силу, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

2.9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор(ЭК) по собственному желанию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом Администрацию (заведующую или работника, исполняющего его обязанности) в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней), 2-х недельный срок исчисляется со дня, следующего за днём регистрации заявления.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией ДОУ законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает администрации ДОУ (заведующей или работнику, исполняющему его обязанности) в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом случае не производится, если не его место не приглашён в письменной форме другой работник, которого в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнение, то действие трудового договора(ЭК) продолжается.
В этом случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор(ЭК) по собственному желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и резолюция заведующей (или работника, на которого возложены обязанности заведующей) свидетельствуют о согласии с желанием работника, трудовой договор(ЭК) прекращается в день, указанный в заявлении работника.
Работник, заключивший договор с условием об испытании на определённый срок, имеет право расторгнуть трудовой договор(ЭК) в период испытания, предупредив об этом администрацию ДОУ в письменной форме за три дня.
Работник, заключивший трудовой договор(ЭК) на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредив работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора(ЭК).
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора(ЭК) за три календарных дня.

2.10. Если последний день срока (действия трудового договора(ЭК), предупреждения об увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в ДОУ (на выходной или праздничный день), то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняется место работы (должность). Если же время работы работника в это день превышает время работы администрации ЛОУ, работник вправе (по соглашению со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо отработать не полный рабочий день (смену).

2.11. Трудовой договор(ЭК) может быть расторгнут по инициативе ДОУ в случае:
ликвидации ДОУ (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
сокращения численности или штата работников Организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
смены собственника имущества ДОУ (пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
представления работником подложных документов при заключении трудового договора(ЭК) (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
неудовлетворительного результата испытания (часть первая статья 71 Трудового кодекса РФ);
приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в отношении лиц, работающих по совместительству и заключавших трудовой договор на неопределённый срок) – ст. 288 Трудового кодекса РФ;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

2.12. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ДОУ, сокращением численности штата работников ДОУ работниками предупреждаются администрацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Администрация с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющеюся в организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

2.13. При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечении срока расторгнуть трудовой договор(ЭК) с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считает выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора(ЭК) допускается только на общих основаниях.

2.14. Трудовой договор(ЭК), заключённый на неопределённый срок с работником, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём ДОУ в письменной форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора(ЭК).
2.15. Особенности расторжения трудового договора(ЭК) с работниками, не достигшими возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев; с работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными женщинами или с иными лицами с семейными обязанностями; с работниками, являющимися членами профессиональных союзов, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
2.16. Основания и порядок увольнения работника за совершение дисциплинарных проступков устанавливаются главой 7 Правил.

2.17. Не допускаются увольнение работника по инициативе ДОУ (за исключением случая ликвидации Организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.18. Прекращение трудового договора(ЭК) (увольнение) оформляется приказом заведующей (или работника, на которого возложены обязанности заведующего).
2.19.В день увольнения администрация ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в неё записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчёт и выдать (при наличии письменного заявления работника) копию документов, связанных с работой. При получении расчёта работник обязан представить в кассу бухгалтерии ДОУ полностью заполненный лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации ДОУ. Днём увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращения трудового договора(ЭК) с работником (день увольнения) приходится на:
последний день отпуска (при увольнении работнику отпуска с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ);
день, в котором договорились работник и работодатель при подписании соглашения о расторжении договора (ст.78 Трудового кодекса РФ);
день, в который истекает срок трудового договора(ЭК) (ст. 79 Трудового кодекса РФ);
день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) (не зависимо от того, работает ли работник в этот день по графику, находятся в отпуске или болеет);
и иными подобные случаи.
2.20. По письменному заявлению работника администрация ДОУ (отдел кадров, бухгалтерия) обязана выдать ему в течении 3-х рабочих дней личное дело.

3. Основные обязанности и права
работников организации

Работники ДОУ обязаны:
добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором(ЭК);
своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации ДОУ;
соблюдать Правила;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
соблюдать правила противопожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу ДОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящимися в ДОУ), других работников;
незамедлительно сообщить администрации ДОУ либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ДОУ (в том числе имущества третьих лиц, находящихся в ДОУ;
содержать свое рабочее место в чистоте;
вести себя достойно, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификация или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

Работники ДОУ имеют право на:
Заключение изменений и расторжение трудового договора(ЭК) в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении ДОУ посредством принятия участия в собраниях трудового коллектива;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
обжалование приказов и распоряжений администрации ДОУ в установленном порядке;
возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Основные обязанности и права администрации

4.1. Администрация ДОУ обязана:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Правилами, и в порядке, установленном трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать предоставления Совета ДОУ о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщить о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшения работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников ДОУ;
контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышение работниками производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о назначении стимулирующих выплат работникам;
обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников ДОУ;
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность детей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.2. Администрация ДОУ имеет право:
заключать, изменять и расторгнуть трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников ДОУ исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся в ДОУ), других работников, соблюдение Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступить в них.

5. Рабочее время и время отдыха.
Дни выплаты заработной платы

5.1.Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

5.2. Продолжительность рабочего времени.

5.2.1.Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю.

5.2.2.Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часа в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.
5.2.3.Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, указанных выше, для лиц соответствующего возраста.
5.2.4. По соглашению между работниками и администрацией Организации может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя).
5.2.5. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается трудовым законодательством РФ.
5.2.6. Накануне нерабочих праздничных дней (перечень нерабочих праздничных дней см. в п. 5.10 Правил) продолжительность рабочего дня сокращения на один час.
5.2.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (см. п . 5.1.2. Правил).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в двойном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях).
5.2.8. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации, Организации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени – см. п. 5.2.2. Правил), работа в выходные и праздничные дни, как правило, не допускаются.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускаются с его письменного согласия.
Привлечение администрацией Организации работника к сверхурочной работе без его согласия допускаются в следующих случаях:
1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условиях всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Положением об оплате труда, действующим в ДОУ. По желанию работника, выраженном в соответствующем письменном заявлении на имя заведующей, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.9.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОУ.
Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях случаях:
1)для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Организации;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится по приказу заведующей. В приказе отражается: причины привлечения работников к работе; конкретные дни работы; поимённый список привлекаемых к работе работников; выходные дни (отгулы), предоставляемые взамен дней, в которые работники привлекаются к работе (при наличии от работников соответствующих заявлений и возможности их удовлетворить).
Работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Положением об оплате труда, действующим в ДОУ. В случае если удовлетворена просьба работника, работающего в выходной или праздничный день, о предоставлении ему другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.10. Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы не может превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течении одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не принимаются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или временно отстранён о работы в соответствии с медицинским заключением.
5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. В ДОУ устанавливается 6-дневная рабочая неделя с выходным днём – воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчёта 36 часов в неделю:
ДОУ работает в двухсменном режиме:
I смена – 7. 00 – 13. 00.
II смена – 13. 00 – 19. 00.
Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.3.2. Продолжительность рабочего дня (смены) хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчёта 36 – часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются заведующей ДОУ и предусматривают время начало и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работниками под подпись и вывешиваются на видном месте.
5.3.3. Администрация имеет право поставить специалиста, методиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
5.3.4. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.3.5. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный день – особый режим работы, в соответствии с которым работниками могут по письменному распоряжению администрации ДОУ, при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.
5.4. Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Администрация обеспечивает отработку работникам суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.) Режим гибкого рабочего времени устанавливается в трудовом договоре при его заключении, либо впоследствии (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).

5.5. Администрация обязана организовать точный учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учёта рабочего времени, который ведётся лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом заведующей.
5.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, на связанным с работой.
5.7. Под «временем» отдыха в Правилах понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течении рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.8. Нерабочие праздничные дни.
Нерабочим праздничными днями в Российской Федерации являются:
1.2.3.4. 5 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защиты Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

5.9.Отпуска.

5.9.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
воспитатели образовательных групп – 42 календарных дня.
Воспитателям коррекционных, оздоровительных и санаторных групп – 56 календарных дней.
техническому персоналу – 28 календарных дней.
Медицинскому персоналу – 42 календарных дня.
5.9.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника ДОУ, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ;
время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
5.9.3. Работникам ДОУ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка заработной плате, помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью, устанавливаемой Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами 16 календарных дней.
Продолжительностью ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начало.
5.9.4. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующей ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря). График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника.
5.9.5. Работникам, работающим в ДОУ на условиях внешнего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в связи с этим указанные работники в срок до 10 декабря каждого года предоставляют администрации документ с основного места работы о запланированном периоде отпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
5.9.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в ДОУ. По соглашению между работником и администрации отпуска может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по окончании отпуска по уходу за ребёнком;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
мужу – в период нахождения жены по беременности и родам.
5.9.7. По соглашению между работником и администрации отпуск может быть разделён на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как до утверждения графика отпусков на очерёдной календарный год, так и в течение календарного года действия графика отпусков.
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он вправе подать соответствующее заявление на имя заведующей. В заявлении должна быть отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, побудившие работника просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество частей отпуска, их продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных частей. Наличие на заявление визы непосредственного руководителя указанного работника (с указанием мотивов удовлетворения просьбы работника или отказа в её удовлетворении) является обязательным.
5.9.8. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.9.9. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнение считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник).
5.9.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и другим категориями работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.
5.10. Заработная плата выплачивается работникам ДОУ два раза в месяц:
аванс – 25 числа расчётного месяца;
окончательная расчёт за отработанный месяц – 10 числа месяца, следующего за расчётным.
Место выдачи заработанной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами.
В день окончательного расчёта за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику расчётный листок, содержащий сведения о составных частях заработанной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплаты заработной платы производиться накануне этого дня.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1.За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде администрации поощряет работников:
объявлением благодарности;
выдачей премии – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании работников Организации;
награждением ценным подарком;
награждением Почетной Грамотой ДОУ.
Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения всего коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирование труда.

7. Взыскание за нарушения трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
2)однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня (смены);
появление работника в рабочее время на работе (на своём рабочем месте либо на территории ДОУ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);.
разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей или иного токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты со стороны администрации ДОУ (если виновные действия для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок совершён работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав.
7.4. Дисциплинарное взыскание может наложено только заведующей (или работником, на которого возложены обязанности заведующей).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
7.5. До применение дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме (объяснительную записку). Если по истечении срока, предоставленного для представления объяснения (но не менее 2-х рабочих дней) указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не читая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в день его издания. В случаях, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.